Verwachte titels

 | 

Bedrijfskunde

 | 

Management







Bezieling en kwaliteit in organisaties




Daniel Ofman

‘Bezieling en kwaliteit in organisaties’ van Daniel Ofman is een pleidooi voor het scheppend vermogen van zowel mensen als organisaties: ook de organisatie is een levend organisme. Dat vraagt om een respectvolle benadering, gericht op gezonde groei, met grote aandacht voor relaties en verbindingen op alle niveaus. Het herkennen en ontwikkelen van kernkwaliteiten is daarbij een onmisbaar hulpmiddel, dat zich in de afgelopen 25 jaar echt heeft bewezen. Dat hebben inmiddels wereldwijd meer dan 150.000 lezers en cursisten ervaren. # Meer dan 100.000 exemplaren verkocht # Zeer toegankelijk en toepasbaar. – Managementboek.nl

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 12.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Cost en management accounting




Wim Thijhaar

..






geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 49.00


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Hit Refresh




Satya Nadella

Hit Refresh gaat over persoonlijke verandering, over de transformatie van Microsoft, en over de technologieën die het leven van ons allemaal zullen beïnvloeden. We staan aan de vooravond van de grootste golf aan spannende en disruptieve technologieën die de mensheid ooit heeft gezien: artificial intelligence, mixed reality, en quantum computing.

Satya Nadella – de grote onbekende na de scherpzinnige Bill Gates en de energieke Steve Ballmer – deelt zijn inzichten en reflecties als CEO van Microsoft. Aan de hand van zijn fascinerende jeugd in India vertelt hij hoe hij de leider werd die hij nu is. Hij vertelt over de herontdekking van de ziel van het bedrijf. Mensen, organisaties en de maatschappij als geheel kunnen en moeten veranderen in hun aanhoudende zoektocht naar nieuwe energie, nieuwe ideeën, blijvende relevantie en vernieuwing. In de basis gaat het over ons menszijn en hoe die ene unieke eigenschap – empathie – steeds kostbaarder zal worden in een wereld waar technologische vooruitgang de status quo zal ontwrichten zoals nooit tevoren.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 13.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Intern ondernemerschap

Intern ondernemerschap




Arjan Broere

Intern ondernemerschap maakt in organisaties het verschil
 In organisaties wordt steeds meer verantwoordelijkheid gelegd bij de medewerkers. Managers geven richting aan en benoemen specifieke outputdoelen. Vervolgens hebben de medewerkers veel vrijheid deze doelen te behalen.
  •  Hoe krijg je een groep medewerkers zo ver dat zij meer ondernemend worden?
  • Hoe stel je duidelijke outputdoelen en creëer je ruimte voor eigen initiatief?
  • Hoe bevorder je teamwork en het gebruik maken van elkaars talenten?
 Dit boek helpt de (jonge) manager met praktische voorbeelden en een duidelijk stappenplan op weg.
 Arjan Broere is trainer Getting Things Done bij Meereffect. Hij traint met veel plezier kenniswerkers om zo ontspannen mogelijk dingen voor elkaar te krijgen. Daarnaast is hij auteur van Gericht onderhandelen en Het nieuwe werken en auteur op Lifehacking.nl.


EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 11.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Six Batteries of Change (e-boek)




Peter De Prins

Managing change becomes an increasingly critical capability in today's turbulent and disruptive work environment. Nevertheless, research indicates that failure rates of change initiatives remain high.In Six Batteries of Change, the authors propose a new model that helps managers to deal with this challenging topic in a more effective way. The model tracks the extent to which your organization has the energy to succesfully implement change. The book identifies six 'batteries of change' that organisations and managers need to charge for change to become effective, and offers insights into how to keep each of these batteries buzzing. The role of a change manager is to ensure that all six batteries are charged, in order to generate the amount of energy necessary in succesfully completing change. If the batteries of change remain empty, the succes rate of the change will be limited.Six Batteries of Change shows managers how to develop transformation competency by creating a more energised organisation, capable of dealing with faster and more complex change. It does this by setting up new frameworks, and referring to numerous cases to illustrate the effectiveness of each approach.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 27.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Six Batteries of Change (e-boek)




Peter De Prins

In tijden van disruptie is het cruciaal om verandering juist te managen. Maar de kans op mislukking blijft ontzettend hoog.Six Batteries of Change biedt een verrassend eenvoudig model voor meer effectieve verandering. Gebaseerd op het idee van zes batterijen die volledig opgeladen moeten zijn om de beste resultaten te bekomen, identificeren de auteurs zes punten in organisaties die extra energie verdienen.Het toont je hoe de verschillende 'batterijen' op te laden, maar ook hoe je die energie kan inzetten om transformatiecompetenties te ontwikkelen die je organisatie nog wendbaarder maken.Een grondig onderbouwd model, toegankelijk uitgelegd en rijk geïllustreerd met talrijke cases, zet elke organisatie op weg naar duurzame verandering.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 27.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Start with who




Hesther Jolly



EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 14.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Vat op verandering

Vat op verandering




Annemarie Mars

Elke organisatieverandering is anders en elke verandering wordt gaandeweg anders. Als je als veranderaar in zon werkelijkheid opereert, bieden stellingen, methoden en stappenplannen die je ongeacht de situatie vertellen wat je moet doen weinig houvast. Wat in de ene situatie werkt, brengt in de andere juist schade toe. Wat je nu bedenkt om op een later moment te doen, is waarschijnlijk niet wat er dan nodig is. Je hebt als veranderaar houvast nodig dat recht doet aan de complexe werkelijkheid, maar dat deze werkelijkheid niet nog complexer maakt dan hij al is. Naar dat houvast is Annemarie Mars onafgebroken op zoek. In Vat op verandering maakt ze op nuchtere wijze en vrij van jargon de balans op. Ze presenteert zes schijnwerpers die de veranderaar in elke situatie aan kan zetten, om zich te kunnen bezinnen of hij op de goede weg is en of hij goed op weg is. De bouwstenen voor de zes schijnwerpers vond Annemarie in haar @rtikelenreeks. Tien keer per jaar gaat ze op zoek naar antwoorden op een prangende vraag die ze in haar eigen werkpraktijk is tegengekomen. Dat antwoord deelt ze met een groeiende groep veranderaars die zich op de reeks hebben geabonneerd. De @rtikelen die ze in de eerste drie jaar van de reeks schreef zijn in het boek opgenomen ter illustratie en verdieping. Annemarie Mars is veranderkundige en werkt sinds 2000 vanuit haar eigen bedrijf For a change. Als procesbegeleider, coach, adviseur, trainer en spreker ondersteunt ze veranderaars bij het realiseren van grillige en complexe veranderingen. Ze is de auteur van het met de GIDS-prijs bekroonde boek Hoe krijg je ze mee? Vijf krachten om een verandering te laten slagen. Ook schreef ze Jongleren met loyaliteiten, het veelzijdige krachtenveld van de middenmanager, dat genomineerd werd voor de Boek van het jaarprijs van de Orde van Organisatieadviseurs.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Herderlijk leiderschap

Herderlijk leiderschap




Ulrica WF van Panhuys

De methode 'Herderlijk Leiderschap' is de voedingsbodem die het leiderschapsmodel PASTEUR (dat herder betekent in het Frans) draagt. Dit model bestaat uit 7 fasen en 7 elementen die gerelateerd zijn aan 7 tekstfragmenten uit de Franse versie van psalm 23 'De goede Herder'. In dit oudtestamentische herderslied worden eeuwenoude waarden beschreven die nog altijd toepasbaar zijn voor iedereen en overal. 'Herderlijk Leiderschap' begint bij leiderschap van binnenuit en ontvouwt zich tot leiderschap dat naar buiten gericht is. De methode is zo samengesteld dat ieder het leerproces op zijn eigen wijze ter harte kan nemen en zich eigen maken in zowel een zakelijke als een persoonlijke omgeving. Een organisatie onderscheidt zich in de markt door herderlijk leiderschap vanwege een eerlijke en respectvolle omgang met de klant, gedrevenheid door gebundelde authentieke kracht en een duidelijke identiteit. Met een voorwoord van mgr. dr. G. de Korte en Prof. Steven ten Have.






geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 8.95


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Nooit af

Nooit af




Martijn Aslander

Over 5 jaar is alles weer anders. Oplossingen gaan niet meer een generatie lang mee. Winnaars van de nieuwe economie zijn organisaties die denken in snelle tijdelijke oplossingen. Want het is... Nooit af (= Permanent Bèta) Martijn Aslander & Erwin Witteveen zijn de auteurs van Easycratie en Kleintje Easycratie. Nooit Af is het langverwachte vervolg daarop. Het toekomstperspectief dat in Easycratie wordt geschetst leek toen het boek uitkwam voor velen nog een utopische werkelijkheid. Drie jaar later zien we bijna dagelijks in de media voorbeelden van hoe een easycratische aanpak werkt om zaken voor elkaar te krijgen. Overal ontstaan zwermen van informeel samenwerkende mensen die al co-creërend (maatschappelijke) problemen oplossen door slim gebruik te maken van de nieuwe mogelijkheden die internet heeft gebracht.    Al eeuwenlang zijn we op zoek naar houdbare oplossingen. Alles is echter aan constante veranderingen onderhevig. Tegenwoordig gaan de veranderingen bovendien zo snel dat we er veel eerder achterkomen dat we onszelf voor de gek houden. Hierdoor lossen we niets op en hollen we van de ene crisis naar de andere. De structuren van de oude `blijvende oplossingen vormen steeds vaker de obstakels voor het realiseren van nieuwe oplossingen.    Om dit patroon te doorbreken moeten we onder ogen zien dat de veranderingen nu zo snel gaan dat er helemaal geen tijd meer is voor blijvende oplossingen. Burgers, bedrijven en organisaties moeten leren het Nooit Af-principe te omarmen. We moeten onze zaken regelen met oplossingen die per definitie tijdelijk zijn, terwijl we ons voortdurend blijven verbeteren.    Van permanente oplossingen naar een aaneenschakeling van permanente bètaversies. Dit vereist een totaal nieuwe kijk op de fundamenten van ons leven: werk, school, wonen, relaties, overheidstaken, management en wetgeving. Zowel mensen als organisaties worden `bètaversies die zichzelf permanent blijven ontwikkelen en aanpassen.    Permanent Bèta dus. Oftewel: Nooit Af.        ;

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal  




Firma Franciscus

Firma Franciscus




Stijn Fens

Paus Franciscus kreeg de wereld aan zijn voeten. Vanaf zijn aantreden op het balkon van de Sint Pieter zorgt Franciscus voor verrassingen. Hij heeft lak aan eeuwenoude conventies en is ogenschijnlijk altijd vooral zichzelf. De paus stelt voortdurend de vraag die in de oudste bureaucratische organisatie het meest wordt gevreesd: `Waarom doen we dit eigenlijk? Kan het niet anders? Firma Franciscus is een boek voor managers en bestuurders die bezig zijn met verandering en `zinvol leidinggeven.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Binnenkort beschikbaar


Aantal