e-books

 | 

Bedrijfskunde

 | 

Personeel en Organisatie




1 2 3 4 Volgende




(Re-)start op de arbeidsmarkt

(Re-)start op de arbeidsmarkt




Adrienne Moolenaar

Het boek (Re-)start op de arbeidsmarkt heeft als doel met behulp van theorie en andere didactische werkvormen de mbo-studenten van de opleiding personeel & arbeid en/of sociale zekerheid een realistische kijk te geven op het werkveld van arbeidsbemiddeling en hen daarnaast uiteraard ook in staat te stellen om de vereiste kerntaken en werkprocessen voor het werkgebied van arbeidsbemiddeling te beheersen op kennis-, begrip- en toepassingsniveau.    De theorie gaat over alle aandachtspunten die belangrijk zijn voor het functioneren in het werkveld van arbeidsbemiddeling, zowel bij commerciële als niet-commerciële organisaties. Kennis en begrip worden getoetst middels open vragen. Bij elk hoofdstuk wordt bovendien een aantal praktijkopdrachten gegeven. Afhankelijk van de beschikbare tijd en het inzicht van de docent kan hieruit een keuze gemaakt worden.De praktijkopdrachten zijn vooral gericht op het toepassen van de kennis en de praktische vaardigheden. Ze beschrijven veelal werkzaamheden die ook uitgevoerd zullen gaan worden in de beroepspraktijk. Zo worden de studenten goed voorbereid op de beroepspraktijkvorming.     Bij dit boek is een docentenhandleiding op aanvraag digitaal beschikbaar. Bovendien zullen nieuwe wetenswaardigheden en ontwikkelingen via een nieuwsbrief aangeboden worden. Online contact met de schrijver is ook mogelijk via de website: daarmee kunnen docenten aangeven waar theoretische aanvulling gewenst is of extra/andere opdrachten ontwikkeld worden.    De basis voor dit boek vormt de praktijkervaring van de docent (vestigingsmanager uitzendbureau, medewerker Arbeidsbureau (= oude benaming voor UWV WERKbedrijf )) en het volgen van de ontwikkelingen vanuit de zijlijn als bpv-begeleider van p&a-studenten en als docent/trainer aan (avond)opleidingen voor mensen uit de beroepspraktijk. Daarnaast zijn er diverse interviews gehouden met en is het boek gelezen en aangevuld door verschillende docenten, maar ook door mensen uit de praktijk van alle organisaties die in dit boek zijn beschreven.  ;

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 27.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




50 plus en afgeschreven




Hans Hattink

Wie als 50plusser zijn baan kwijtraakt, heeft vrijwel geen kans een nieuwe te vinden. Die harde en als je er even bij stilstaat, verbijsterende realiteit begint door te dringen. Hoe kan het zijn dat 50plussers, die vaak nog een derde van hun werkende leven voor zich hebben, niet meer gewenst worden door werkgevers, uitzonderingen daargelaten? Hebben de werkgevers gelijk en zijn de huidige 50plussers inderdaad te dom, te duur, te eigenwijs, lui en vastgeroest? Hebben we onder invloed van de media een collectieve ouderenangst opgelopen? Mogen werkgevers blijkbaar ongestraft een hele generatie buiten de deur houden? En zijn de 50plussers van tegenwoordig inderdaad de makke schapen die niets in te brengen hebben en het over zich heen laten komen? Zit de politiek te slapen door er al die jaren echt niets aan te doen? Zijn alleen de 50plussers slachtoffer, of gaan we allemaal de gevolgen van dit fenomeen voelen? Zijn er wel oplossingen? En zo ja, welke? Voor wie meer wil weten over wat 50plussers blijkbaar overkomt op de arbeidsmarkt, wie wil lezen over hoe dat gekomen is, over de factoren die meespelen, over wie de spelers zijn en wat er mogelijk aan te doen is om niet alleen 50plussers, maar alle generaties volledig en blijvend in het arbeidsproces te betrekken, is dit boek geschreven. Verplichte kost voor HR-professionals, managers en directieleden en natuurlijk voor iedereen die zich vroeg of laat geconfronteerd denkt te zien met het feit dat hij of zij als 50plusser blijkbaar niet meer meetelt in het arbeidsproces. Hans Hattink, Bas Hattink en Titus Bovenberg verzamelden feiten, achtergronden en meningen en maakten een boek dat de discussie over het 50plus probleem binnen bedrijven maar ook in de maatschappij hopelijk niet alleen doet oplaaien, maar vooral ook aanleiding geeft om oplossingen te formuleren. 50+ en afgeschreven moet gelezen worden door iedereen die zich ervan bewust is dat het in de ban doen van een hele generatie werknemers een maatschappelijk probleem van grote omvang is waar nu iets aan gedaan moet worden.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Agile talent




Ralf Knegtmans

Drijfveren en persoonskenmerken winnen het van competenties en ervaring! De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Onder invloed van technologische ontwikkelingen is wat vandaag gangbaar is, morgen alweer gedateerd. Dit heeft niet alleen een grote invloed op bedrijven, maar ook op de mensen die er werken. Je kunt hen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag. Headhunter, columnist en schrijver Ralf Knegtmans schetst, op basis van praktijkervaring, recent onderzoek en de visie van CEO’s en specialisten, negen cruciale stappen bij de selectie van het talent van de toekomst. Door talent te screenen op basis van zijn ‘receptuur’ kan iedereen, zelfs zonder hulp van externe consultants, de beste talenten met een grote houdbaarheidsfactor identificeren en selecteren. Dit boek richt zich niet alleen op HR-managers, maar is bedoeld voor iedereen die te maken heeft met de selectie van directieleden, managers of medewerkers. Het beantwoordt de volgende vragen: • Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent? • Hoe weet ik of dit ‘agile’ talent past binnen de context van mijn bedrijf? • Zijn er hulpmiddelen die mijn selectie kunnen objectiveren en zorgen voor een grotere voorspelbaarheid van toekomstig succes? • Zijn er casestudy’s van bedrijven die voorlopen op dit terrein waar ik iets van kan leren? • Hoe kan ik ‘agile’ talent binnen mijn bedrijf herkennen en hoe bind ik deze talenten? Selecteren van talent kan anders en beter!

EPUB versie: ePub 2






Euro 14.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Anders Werken

Anders Werken




Aukje Nauta

Werken. Kan het anders, beter? Zonder al teveel regels? In rollen die uitdagend zijn? Met leiders die medewerkers vertrouwen, en andersom? Waar het onderscheid tussen leider en medewerker misschien niet eens meer bestaat? In organisaties die zichzelf continu ontwikkelen? En waar mensen volop waardering krijgen? Ja, dat kan, zo blijkt uit de verhalen in dit boek en op de website www.anderswerken.eu. Verhalen verteld door ondernemers, wetenschappers, studenten, directeuren, HR-adviseurs, vakbondsbestuurders, werknemers en zelfstandigen. Hun inspirerende visies en ervaringen bewijzen hoezeer mens en organisatie erop vooruitgaan als we werk anders organiseren en op andere manieren leiding geven, mensen ontwikkelen en ons geld verdienen. Leidinggevenden, organisatieontwikkelaars, HR-professionals, OR-leden en cao-onderhandelaars kunnen volop leren van de verhalen in dit boek. Aukje Nauta, Cristel van de Ven en Guurtje van Sloten van Factor Vijf brachten de verhalenvertellers samen, met steun van de NSvP. In hun werk als organisatieadviseurs dagen zij mensen en organisaties uit om voortdurend het beste in elkaar naar boven te halen.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.50


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Arbeid in crisis

Arbeid in crisis




Ronald Batenburg

De economische crisis gaat niet ongemerkt aan de arbeidsmarkt voorbij. Duizenden banen zijn verloren gegaan en het aantal werklozen is snel opgelopen. Tegelijkertijd ligt aan de horizon het perspectief van een dreigend tekort aan arbeidskrachten als gevolg van de vergrijzing en de krimp van de beroepsbevolking. Deze ogenschijnlijke tegenstrijdigheid loopt als een rode draad door de beschouwingen over Arbeid in crisis in deze bundel. Ze vormen de neerslag van een conferentie die de stichting Nederlandse Arbeidsmarkt Dag en het jubilerende Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken op 14 oktober 2009 organiseerden in Den Haag. In Arbeid in crisis? komen uiteenlopende themas aan de orde, die deels op macro- en maatschappelijk niveau liggen (zoals vergrijzing, re-integratie, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt), en deels op meso- en organisatieniveau (zoals personeelsbeleid, de combinatie arbeid en zorg en parttime werk). Sommige bijdragen zijn gebaseerd op kwantitatief onderzoek, andere op kwalitatief onderzoek. De meeste zijn empirisch van aard, andere zijn meer conceptueel. Tezamen bieden de bijdragen aan deze bundel een staalkaart van recent Nederlands onderzoek op het gebied van arbeidsvraagstukken. Met bijdragen van onder meer Andries de Grip, Jaap de Koning, Ruud Muffels, Wiemer Salverda, Coen Teulings en Ton Wilthagen.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 17.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Arbeid in verandering / uittreksel

Arbeid in verandering / uittreksel



Dit is het e-book uittreksel behorend bij het boek 'Arbeid in verandering' (2e druk; ISBN 9789013024029 ) van Joris van Ruysseveldt en Jacques van Hoof. Uittreksels van StudentsOnly bieden je een goede manier om de stof uit het boek nog sneller en makkelijker onder de knie te krijgen. Ze geven beknopt - in ca. 10% van het aantal pagina's van het boek - een compleet overzicht van alles wat belangrijk is. In het uittreksel wordt regelmatig naar pagina's, paragrafen, tabellen of figuren in het boek verwezen; het is dan ook moeilijk te gebruiken zonder het boek, maar des te beter samen met het boek.






geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 5.95


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Arco vertelt

Arco vertelt




Arco Kats

De wereld kent veel situaties die gebruikt kunnen worden om lessen uit te leren voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en ondernemersgeest. Arco Kats vertaalt de dagelijkse dingen in korte verhalen met een boodschap. Dit boek bevat een aantal van zijn columns die eerder als blog op zijn website verschenen. Soms grappig, soms theoretisch maar altijd vlot geschreven. De knipoog en de luchtigheid van het schrijven doet niets af aan de pittige lessen die er onder liggen.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 5.00


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Bepaal je positie en koers

Bepaal je positie en koers




Robbert Gorissen

Voordat je stappen vooruit kunt doen is het noodzakelijk om te weten waar je bent. Daarna moet je bepalen waar je heen wilt en dan kun je een koers bepalen. Dit eerste e-book helpt je deze dingen te doen. Het eerste deel richt zich op de plek waar je nu bent, wie je bent, hoe je dat bent geworden en hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen. De nadruk ligt hier op het belang van authenticiteit. Tijdens het lezen van het tweede deel bepaal je, met deze nieuwe kennis in je achterhoofd, waar je heen wilt en zet je dat om in concrete doelen.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 6.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Binnen!

Binnen!




Marjo Louwers-Janssen

Binnen! Voor je nieuwe baan moet je beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld besluitvaardigheid, conceptueel denken en inventiviteit. Natuurlijk kun je in het sollicitatiegesprek zéggen dat jij over deze competenties beschikt, maar het is natuurlijk veel sterker als je met concrete voorbeelden kunt komen waaruit blijkt dat je deze competenties ook daadwerkelijk hébt. Binnen! helpt je daarbij. In dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met de bijbehorende selectievragen én de antwoorden op die vragen. Een betere voorbereiding op je sollicitatiegesprek bestaat er niet!

EPUB versie: ePub 2






Euro 12.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg / uittreksel

Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg / uittreksel



Dit is het e-book uittreksel behorend bij het boek 'Bouwstenen voor personeelsmanagement in de zorg : Deel 3' (1e druk; ISBN 9789031329618 ) van Dr. J. Pool en prof. dr. J.K. van Dijk. Uittreksels van StudentsOnly bieden je een goede manier om de stof uit het boek nog sneller en makkelijker onder de knie te krijgen. Ze geven beknopt - in ca. 10% van het aantal pagina's van het boek - een compleet overzicht van alles wat belangrijk is. In het uittreksel wordt regelmatig naar pagina's, paragrafen, tabellen of figuren in het boek verwezen; het is dan ook moeilijk te gebruiken zonder het boek, maar des te beter samen met het boek.






geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 5.95


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Coachen met collega's-ebook

Coachen met collega's-ebook




Erik de Haan

Coachen met collegas is geschreven vanuit de gedachte dat professioneel werken tegenwoordig steeds meer permanent leren en persoonlijke ontwikkeling vraagt, en dat coachen door collegas daar een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Het vak coaching doet modieus aan maar heeft al een lange geschiedenis. Uit de klassieke wereld zijn ons prachtige coachinggesprekken overgeleverd, onder meer in de dialogen van Plato en in de brieven van Seneca aan Lucilius. De oudste coach ontmoeten we in de Odyssee van Homeros: de godin Pallas Athena die in de gedaante van Mentor ondernemende stervelingen op weg helpt. Coachen met collegas wil eenzelfde inspiratie scheppen in het hart van de professionele werkplek. Erik de Haan en Yvonne Burger vragen van hun lezers de durf om samen met collegas een coachingrelatie op te bouwen en zo sterk te maken dat gezegd kan worden waar het werkelijk om gaat; aandacht te schenken aan de verbinding tussen werkvragen en persoon van de coachee; radicaal verschillende werkvormen te overwegen en hun bijdrage af te stemmen op coachee, vraag en context; de grenzen van hun effectiviteit als coach te onderzoeken en te bespreken. Zo is Coachen met collegas een boek voor alle professionals die hun collegas in individuele gesprekken op weg willen helpen en willen zorgen dat zij beter zorgen voor zichzelf. De gerepresenteerde werkvormen zijn breed en hebben een lange traditie. Ze zijn veelvuldig toegepast door de auteurs en hun collegas. Erik de Haan is senior adviseur bij Ashridge Consulting nabij Londen. Yvonne Burger is rector van Sioo, interuniversitair centrum voor ontwikkeling op het terrein van organisatie- en veranderkunde. Beiden werken eveneens als zelfstandig organisatieadviseur en coach.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Coachen met collegas

Coachen met collegas




Erik de Haan

Het vak coaching doet modieus aan maar heeft al een lange geschiedenis. Uit de klassieke wereld zijn ons prachtige coachinggesprekken overgeleverd, onder meer in de dialogen van Plato en in de brieven van Seneca aan Lucilius. De oudste coach ontmoeten we in de Odyssee van Homeros: de godin Pallas Athena die in de gedaante van Mentor ondernemende stervelingen op weg helpt. Coachen met collega s wil eenzelfde inspiratie scheppen in het hart van de professionele werkplek. Erik de Haan en Yvonne Burger vragen van hun lezers de durf om samen met collegas een coachingrelatie op te bouwen en zo sterk te maken dat gezegd kan worden waar het werkelijk om gaat; aandacht te schenken aan de verbinding tussen werkvragen en persoon van de coachee; radicaal verschillende werkvormen te overwegen en hun bijdrage af te stemmen op coachee, vraag en context; de grenzen van hun effectiviteit als coach te onderzoeken en te bespreken. Zo is Coachen met collega s een boek voor alle professionals die hun collegas in individuele gesprekken op weg willen helpen en willen zorgen dat zij beter zorgen voor zichzelf. In deze vijfde volledig herziene druk is meer aandacht voor het laatste kwantitatieve onderzoek binnen coaching. Ook gaat de formele gedragscode nu vergezeld van een tiental veelvoorkomende ethische vignetten. Erik de Haan leidt het Ashridge Centre for Coaching nabij Londen en hij is net als Yvonne Burger hoogleraar bij de postgraduate opleiding Executive Coaching van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Beiden werken eveneens als zelfstandig organisatieadviseur en executive coach. Benjamin Disraeli once said, The greatest good you can do for another is not just to share your riches but to reveal to him his own. Erik de Haan and Yvonne Burger have done the coaching community a great service by offering a much needed panoramic view of the field. Reading this book is a must. -Manfred F. R. Kets de Vries, Distinguished Clinical Professor of Leadership Development and Organizational Change, INSEAD "A comprehensive and authoritative overview of authentic, reflective coaching, this is an essential volume for anyone who is serious about the quality and continuous development of their coaching" -Professor David Clutterbuck, David Clutterbuck Partnership

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




De Botterbar ARM-17 te Zoutelande, 1961 - 2012




Jack Gravemaker

Dit boek is geschreven ter nagedachtenis aan mijn oudste broer Willem Vermarke (Gravemaker). Geboren te IJmuiden 11 januari 1947 en overleden op 25 juni 2015. Hij was de eigenaar van de Botterbar te Zoutelande van 1994 t/m 2006. Ik Jack Gravemaker, de jongste broer, is de schrijver van dit boek. Geboren te IJmuiden op 4 november 1950.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 3.63


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




De collegas werken thuis

De collegas werken thuis




Frank van Massenhove

Droom je van thuiswerken of voel je je goed bij een prikklok? Medewerkers die regisseur zijn van hun leven zijn gelukkiger en presteren beter. Dat is de leidraad die Frank Van Massenhove en Tom Auwers hebben toegepast bij het transformeren van de FOD Sociale Zekerheid tot een moderne, efficiënte organisatie. Voortaan kunnen medewerkers er kiezen wanneer en waar ze werken. Thuis, aan zee, op kantoor: het maakt niet uit. Als de resultaten er maar zijn. In De collega's werken thuis lees je waarom tijd de nieuwe currency is, hoe je medewerkers triggert, hun betrokkenheid bevordert en hoe bevrijdend het kan zijn om je eigen kantoor op te geven, ook voor de baas. Frank Van Massenhove en Tom Auwers vertellen hoe ze de FOD Sociale Zekerheid samen met hun medewerkers hebben omgevormd tot een voorbeeldorganisatie. Compleet met tekeningen van Kamagurka en de deskundige commentaar van Frederik Anseel, professor arbeidspsychologie aan de UGent. De collega's werken thuis wijst de weg naar een nieuwe werkcultuur die de mens centraal stelt en die steunt op respect, resultaten en vertrouwen. Speciaal voor open-minded managers, CEO's en topambtenaren die het verschil willen maken, of voor iedereen die wil weten hoe werkenen geluk samen kunnen gaan.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 19.99


Voorraad: Direct te downloaden



Aantal  




De hark voorbij




Harold Janssen

De hark is die typische manier waarop managementbureaucratieën zichzelf tekenen. Beslissers bovenin, doeners onderaan. Soms nuttig, maar meestal kan die hark maar beter in de schuur blijven, waar hij hoort. Toch zijn we zowat alles in harken gaan organiseren. In dit boek wordt duidelijk hoe het zover gekomen is. En hoe we daar weer voorbij geraken. Want hoe zorg je dan wel dat je organisatie een goed samenwerkend geheel blijft? Het antwoord op deze vraag begint met vier inzichten: 1. Niet organisaties hebben een doel, maar mensen. En hun doel is gekoppeld aan het vak dat ze uitoefenen. 2. Als je organiseert met de menselijke maat, waarin iedereen alles kan overzien, heb je geen sturing van buitenaf nodig. 3. Het systeem moet daarmee onverkort dienstbaar zijn aan de mens, niet andersom. 4. Als volwassen vakmensen vruchtbare samenwerkingsrelaties zoeken, doen ze dat ook voorbij de hark. In onze Rijnlandse geschiedenis liggen de antwoorden voor het oprapen: heel praktische lessen. In dit boek lees je hoe je die lessen – de fundamenten onder het Rijnlands denken – kunt interpreteren en toepassen in je eigen organisatie.

EPUB versie: ePub 2






Euro 14.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




De HR-regisseur

De HR-regisseur




Marc Van Hemelrijck

Hoe gaan we om met een veranderende en meer diverse arbeidsmarkt? Het is een vraag die HR-medewerkers, politici, opiniemakers, academici, beleidsmedewerkers in diverse sectoren bezig houdt. Iedereen heeft wel eens gehoord van de vergrijzing, ontgroening, vervrouwelijking en verkleuring van de arbeidsmarkt. De fameuze `war for talent is volop bezig en levenslang leren wordt absoluut noodzakelijk in onze kennismaatschappij. Nu en des te meer in de toekomst moeten we ervoor zorgen dat al de competenties en vaardigheden van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt efficiënt worden ingezet, behouden en ontwikkeld. Net als in de filmwereld moeten we de (HR-)processen `regisseren en dienen we een casting te organiseren om de oscarnominees bekend te maken. De oscarwinnaar zal uiteindelijk onze `ster-kandidaat zijn voor de functie. Aan de hand van deze verhaallijn wordt de lezer meegesleept doorheen het boek om een antwoord te vinden op o.a. de volgende vraagstukken: Hoe rekruteren en selecteren we in deze veranderende en vooral meer diverse arbeidsmarkt?, Hoe verloopt een selectieproces?, Hoe implementeren we competentiemanagement?, Welke selectiemethoden kunnen we toepassen?, Hoe voeren we een diversiteits- en gelijkekansenbeleid?. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal de lezer inspiratie vinden om de vertaalslag te maken naar de eigen werkcontext. De begrippen talent, competenties en diversiteit zullen bovendien een rode draad vormen doorheen de tekst.






geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 26.00


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Dynamisch competentiemanagement

Dynamisch competentiemanagement




Willem de Lange

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een speerpunt van het personeelsmanagement van organisaties. De ontwikkeling van competenties neemt daarbij een centrale plaats in. In de jaren negentig nam competentiemanagement mede daardoor een grote vlucht. De laatste jaren heeft deze systematiek echter veel aan populariteit verloren. Dat is niet vreemd, want er bleken nogal wat haken en ogen aan te zitten en er is veel te weinig gedaan met de kritische kanttekeningen die in de loop der jaren zijn gemaakt. Moeten we competentiemanagement dan maar vergeten? Nee, want daarvoor is het te belangrijk. Maar vernieuwing is wel noodzakelijk. Willem de Lange komt in dit boek met een nieuw HRM concept: Dynamisch CompetentieManagement. In dit concept staan begrippen als interactie tussen management en medewerkers, continue vernieuwing, recht doen aan verschillen in talenten, duurzame inzetbaarheid en resultaatgerichtheid centraal. Competentiemanagement wordt verbonden met talent- en performancemanagement, waarmee de belangen van de organisatie en van de medewerkers in balans worden gebracht. Vanuit principes van lerend vernieuwen, de duurzame arbeidsorganisatie en employability rekent hij af met het traditionele competentiemanagement. In DCM wordt dynamiek in het systeem zelf, in de implementatie, in het onderhoud én in de toepassing gerealiseerd. Daardoor kan snel worden ingespeeld op de turbulente omgeving waar de meeste organisaties tegenwoordig mee te maken hebben. En dat is ook in het belang van de medewerker die daarmee zijn waarde op de arbeidsmarkt vergroot. Dit boek is bedoeld voor de HR professional, maar ook de lijnmanager die met competentiemanagement aan de slag gaat vindt er goede handvatten om dit op een dynamische en passende wijze te doen. Willem de Lange (www.willemdelange.nl) is lector HRM bij Avans hogeschool in Breda en s-Hertogenbosch en zelfstandig onderzoeker en publicist op het terrein van personeelsmanagement. Daarnaast is hij hoofdredacteur van het Tijdschrift voor HRM.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Good business voor KMO's (E-boek)




Louis Schoofs

Out of the box denken geeft jouw KMO een slimme voorsprong WAT KUNNEN MANAGERS LEREN VAN CLOWNS? HOE WORDEN KLANTEN AMBASSADEURS? WAT MAAKT VAN EEN ONDERNEMING EEN GOOD BUSINESS? Sinds de tijd van de dorpswinkels is er veel veranderd voor bedrijven. We shoppen vandaag altijd en overal en willen op de juiste manier geholpen worden. Enkel wie zich aanpast aan de wensen van de klant blijft boven water. Dat kan enkel wanneer een KMO drie essentiële elementen combineert: good leadership, good value en een good place to work. Die elementen maken van je bedrijf een good business. Een goed manager is daarbij als een clown: hij durft tegen de grond te gaan, is altijd bereid om het niet te weten, maar is wel alert voor elk signaal. Dit boek vertrekt van het DNA van je bedrijf en verbindt het met harde cijfers, organisatiecultuur, welbevinden van medewerkers en wensen van klanten. Zo achterhaal je wat voor klanten echt een verschil maakt en hoe authenticiteit je businessproces succesvol kan aansturen.

EPUB versie: ePub 2






Euro 23.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Gorilla's op de werkvloer




Karel Lamote

?Het internet barst van de tips over hoe je als werkgever ideale werkomstandigheden creëert en er als rekruteerder de beste kandidaat uitpikt. Sollicitanten vinden online adviezen over hoe ze hun droomjob kunnen bemachtigen en werknemers lezen op welke manier ze het snelst promotie maken. Maar wat zijn al die suggesties waard in de praktijk?Gorilla's op de werkvloer toetst 22 opvattingen over werken aan de realiteit en doorprikt de hardnekkigste denkfouten en misverstanden. Op een heldere manier reikt dit boek inzichten aan waar iedereen in een organisatie beter van wordt. Want zodra je de gorilla's hebt gespot, kun je ze verbannen naar de enige plek waar ze thuishoren: de jungle.

EPUB versie: ePub 2






Euro 19.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Gras groeit sneller door eraan te trekken!

Gras groeit sneller door eraan te trekken!




Ton van Dongen

Ontwikkel de competenties van je medewerkers. Competentiemanagement is voor veel P&O-ers de nieuwe standaard geworden en staat tegenwoordig bij veel organisaties dan ook voor modern, up-to date HRM-beleid. Toch blijven veel leidinggevenden het nog lastig vinden om een goed competentiegericht gesprek te houden met hun medewerkers. Ze zien dat de medewerker nog beter zou kunnen functioneren, dat hij nog niet helemaal in zijn kracht zit. Maar wat is wijsheid? Vooral zijn sterke kanten nog beter ontwikkelen en zijn zwakke kanten negeren totdat hij zelf of zijn collegas er last van krijgen? Of juist toch die zwakke kanten aanpakken omdat juist daar de belemmeringen zitten? Zijn die vaardigheden überhaupt wel ontwikkelbaar? En zo ja, hoe pak ik dat dan aan? Vragen waarop dit boek de antwoorden heeft. De auteurs geven van bijna 50 competenties de ontwikkelbaarheid, de persoonlijkheidskenmerken die belemmerend kunnen werken, en heel veel coachingstips. Juist de combinatie van theorie, voorbeelden, leessuggesties en tips maakt dit boek tot een onmisbaar naslagwerk voor iedere leidinggevende.;

EPUB versie: ePub 2






Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Grondslagen AO / A. Algemene beginselen

Grondslagen AO / A. Algemene beginselen




A.C.J. Bast

Grondslagen AO - Deel A: Algemene beginselen biedt studenten een eerste kennismaking met het vakgebied administratieve organisatie. In dit eerste deel van de tweedelige methode staan organisatie, informatieverzorging en administratieve organisatie centraal. Waarom kiezen voor Grondslagen AO - Deel A: Algemene beginselen? standaardwerk op het gebied van administratieve organisatie; integrale benadering met oog voor de ontwikkelingen in het vakgebied; uitgebreide digitale ondersteuning voor student en docent. Het functioneren van organisaties is niet alleen afhankelijk van mensen en middelen, maar ook van informatieverzorging. Er moeten organisatorische maatregelen getroffen worden voor een goed functionerend systeem van informatieverzorging. Het tot stand brengen en in stand houden van een dergelijk systeem is de doelstelling van het vak administratieve organisatie. Dit boek geeft studenten inzicht in de basisbeginselen van dit vak. Algemene beginselen bestaat uit zeven hoofdstukken. Ieder hoofdstuk eindigt met een samenvatting en oefenvragen. In deze tweeëntwintigste editie zijn meer voorbeelden en casussen opgenomen en is er expliciete aandacht voor fraudecasussen en privacy issues. Verder bevat deze uitgave meer ICT-onderwerpen. Revisies van Prince, Agile en Cobit zijn in deze druk eveneens meegenomen. Algemene beginselen is geschreven voor hbo- en wo-studenten van economische opleidingen als Bedrijfseconomie en Accountancy. Online ondersteuning Op de ondersteunende website www.grondslagenao.noordhoff.nl staan casussen en opgaven voor studenten. Docenten vinden er uitwerkingen en PowerPointpresentaties.








Euro 55.75


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Haal het maximale uit je talent

Haal het maximale uit je talent




Robbert Gorissen

Het is tijd om het maximale uit je talent te halen. Je bent ongetwijfeld ergens goed in. Sommige mensen weten al precies waar hun talenten liggen, anderen nog niet. Dat is waar je eerst mee aan de slag gaat. In het tweede deel staat het gebruiken van je talent in teamverband centraal. Hoe zorg je dat je een vloeiende samenwerking als team hebt en ondertussen jouw persoonlijke aandeel kunt bijdragen? Het lijkt vaak een tegenstelling, maar als je doorkrijgt hoe teams functioneren wordt het een stuk gemakkelijker. Dat ga je in dit e-book ontdekken!

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 6.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Handboek personeelswerk

Handboek personeelswerk




Fred Barkhuis

Handboek personeelswerk behandelt een groot aantal onderwerpen waarvan iedereen die zich met personele zaken bezighoudt op de hoogte moet zijn, zoals: werving en selectie, beloning, vergoedingen, flexibele arbeidsvoorwaarden, verlof, sociale zekerheid, ontslag en pensioen. Het boek is bestemd voor mbo-studenten in de richtingen juridisch medewerker, medewerker sociale zekerheid en medewerker personeel en arbeid. Daarnaast kan het als praktisch naslagwerk dienen voor hbo-studenten, mkb-directeuren, personeelsfunctionarissen en andere geïnteresseerden. Bij dit boek hoort een website, www.handboekpersoneelswerk.nl, met zelftoetsen bij elk hoofdstuk. Op deze site worden ook belangrijke (wets)wijzigingen bijgehouden. Fred Barkhuis heeft jaren in (profit)organisaties gewerkt, eerst als bedrijfspsycholoog en daarna als personeelsfunctionaris en hoofd P&O. Daarnaast was hij (parttime) docent in het hbo- en mbo-onderwijs. De laatste jaren heeft hij zich toegelegd op het schrijven van boeken, syllabi en naslagwerken over personele onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden.  ;

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 27.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Hebbes!

Hebbes!




Marjo Louwers

Natuurlijk wil je als recruiter, P&O'er of leidinggevende de juiste kandidaat uit het sollicitatieproces halen. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen.    In dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met bijbehorende selectievragen.  Met dit slimme instrument voer je effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen.;

EPUB versie: ePub 2






Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Het Conversity Model (E-boek)

Het Conversity Model (E-boek)




Clo Willaerts

Winst maken met Facebook, LinkedIn en Twitter. Eindelijk een boek dat zegt hoe social media kunnen opbrengen. Social media zetten traditionele marketing, adverteren en zelfs businessmodellen op hun kop. Sterker nog: traditionele marketing bestaat niet meer! Dagelijks doen miljoenen mensen een beroep op social media om allerhande redenen: als antwoord op de information overload, om te zoeken naar een nieuwe job ... Sommigen hopen er zelfs een nieuwe liefde te vinden. Tegelijkertijd zijn ze ook op zoek naar de meningen van anderen om te beslissen waaraan ze hun geld uitgeven. Bedrijven zagen die mensen vroeger als de doelgroep, de consumenten of zelfs de prospecten. Nu maken die consumenten gebruik van Facebook,Twitter, blogs en YouTube om deel te nemen aan miljoenen conversaties. Conversaties die al dan nietwaardevol zijn. Hoe kunnen bedrijven luisteren naar die conversaties en ze opvolgen zonder er hoofdpijn van te krijgen? Hoe kunnen ze hun plaats in social media veroveren om zo te vissen waar de vissen zwemmen? Hoe kunnen ze hun activiteiten in social media afstemmen op hun bedrijfsdoelstellingen? En wat moeten bedrijven doen nu social media de klassieke manier van zakendoen en het personeelsbeheer onherroepelijk veranderd hebben? Internetspecialiste Clo Willaerts biedt overtuigende en praktische antwoorden op deze vragen. Aan de hand van haar conversitymodel en een aantal inspirerende praktijkvoorbeelden legt ze uit hoe bedrijven conversaties kunnen beïnvloeden en omzetten in conversies. Resultaat? De return on investment die iedereen wel ziet zitten: lagere kosten en meer winst.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 19.99


Voorraad: Direct te downloaden



Aantal  




Het GROTE Gesprekkenboek

Het GROTE Gesprekkenboek





EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 37.51


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Het grote veranderverhalen boek




Mariëlle Brink

“Als je een rups probeert te redden bij zijn worsteling om vlinder te worden, gaat hij dood”, een prachtige metafoor voor de persoonlijke worsteling die mensen doormaken tijdens verandering waarbij anderen soms denken te helpen, maar in feite de verandering of verbetering kapot maken. Dit boek geeft geen antwoorden op die ene vraag hoe je het beste kunt veranderen. Dit boek geeft inzicht in de aanpak van verschillende organisaties en is bedoeld ter herkenning, inspiratie, lering en reflectie. In het boek zijn verhalen opgenomen van de volgende organisaties Achmea Academy, Gemeente Haarlemmermeer, Ministerie van Infrastructuur en Milieu, Nederlandse Rode Kruis, Seats2meet, Spirit Jeugdzorg, Stichting Voorschot en work21.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.95


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Het HR shared service center in de praktijk

Het HR shared service center in de praktijk



Eén van de nieuwe trends binnen HRM is het inrichten van HR Shared Service Centers. De resultaten van HR Shared Service Centers zijn spectaculair; de efficiency gaat omhoog, evenals de kwaliteit van het geleverde werk. De door HR Shared Service Centers te leveren diensten zijn transparant en de productiviteit stijgt enorm. Geen wonder dus dat in een tijd waarin gevraagd wordt om meer efficiency en meetbare bijdragen van HR, het fenomeen HR Shared Service Centers steeds meer in de belangstelling staat. AdJan Brouwer (Accenture) en Hans van Leeuwen (Defensie) zijn betrokken bij het op- en uitbouwen van het DienstenCentrum Human Resources van het Ministerie van Defensie. Dit HR Shared Service Center bestaat in april 2011 vijf jaar. Dit bleek aanleiding te zijn om de ervaringen neer te schrijven. Er blijkt niet alleen een grote behoefte te bestaan aan het delen van praktische ervaringen met het opzetten van HR Shared Service Centers, maar ook aan het koppelen met gerelateerde thema's zoals eHRM en HR accounting. In dit boek wordt vooral aandacht geschonken aan de praktische waarde van allerlei ontwikkelingen gerelateerd aan het gebruik van HR Shared Service Centers. Een must voor een ieder die is geïnteresseerd in het fenomeen HR Shared Service Centers.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Het nieuwe werken

Het nieuwe werken




Ruurd Baane

HET NIEUWE WERKEN staat volop in de aandacht. En niet zonder reden: het nieuwe werken staat synoniem voor innovatieve manieren van werken. Werkvormen die organisaties nieuwe kansen bieden om zich te onderscheiden. Tegelijkertijd is er nog weinig concreet bewijs dat deze nieuwe werkvormen ook daadwerkelijk vruchten afwerpen. Belangrijke vragen rond betekenis, nut en noodzaak van het nieuwe werken bleven tot voor kort onbeantwoord. Betrouwbare informatie over de impact van het nieuwe werken op de bedrijfsvoering en de concrete bijdrage aan het bedrijfsresultaat ontbrak. Daarin brengt dit boek nu verandering. In opdracht van Stichting Management Studies hebben de auteurs gekeken naar de verschillende verschijningsvormen van het nieuwe werken in de Nederlandse bedrijfspraktijk. Zij hebben diepgaand onderzoek gedaan bij ruim twintig toonaangevende organisaties naar nieuwe werkvormen en hebben daarmee de ware betekenis van het nieuwe werken ontrafeld. Door in kaart te brengen wat de beweegredenen zijn voor organisaties om ermee aan de slag te gaan, krijgt het concept daadwerkelijk kleur. Maar ook door te kijken naar de werkvormen die daarbij worden gekozen, wat geleerde lessen zijn en wat het concreet oplevert. Dit boek verschaft een interessant en inspirerend, maar zeker ook ontnuchterend beeld van de praktijk van het nieuwe werken binnen een groot aantal Nederlandse organisaties. Het nieuwe werken, zo wordt in dit boek uiteengezet, is geen tovermiddel maar tegelijkertijd is niets doen al lang geen serieus alternatief meer. Want in een snel veranderende organisatiecontext, waarin kennis en creativiteit als hefbomen naar concurrentievoordeel aan belang winnen, wordt het steeds belangrijker om nieuwe manieren van organiseren te verkennen. Juist omdat organisaties te maken hebben met een nieuwe generatie medewerkers die andere voorkeuren en preferenties koestert ten aanzien van werk en werkomgeving. Een werkomgeving die bovendien snel van karakter verandert door de ongekende mogelijkheden die nieuwe sociale toepassingen van ICT bieden. Ontwikkelingen die steeds meer dwingen tot wezenlijke aanpassing van de organisatie van werk. De auteurs, Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter zijn allen als partner verbonden aan Bright & Company I HR Strategy.  ;

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 9.99


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  




Het toekomstperspectief van de oudere werknemer

Het toekomstperspectief van de oudere werknemer



Organisaties richten in de praktijk hun loopbaanbeleid primair op de jongeren, op de 20-ers en de 30-ers onder de bezetting. Deze worden opgeleid en gevormd om een bijdrage aan de toekomst van de organisatie te leveren. Om hen aan zich te binden.Aan de 40-ers worden her- of omscholingsmogelijkheden geboden om hun loopbaankansen te behouden of te vergroten. Om hen aan zich te blijven binden en te blijven boeien. Voor de 50-plussers resten vaak de "kruimels". Zij moeten genoegen nemen met instructies, trainingen, een opfriscursus of een zelfreflectie. Om in hun job tot (een betere) output te blijven komen en het einde van de streep te halen.

EPUB versie: ePub 2




geen inkijk exemplaar beschikbaar



Euro 39.93


Voorraad: Direct te downloaden


Aantal  





1 2 3 4 Volgende